6 pays africains parmi les économies les plus attractives pour les talents en 2025 (IMD)
Classé par la Banque mondiale dans la catégorie des pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure, le Botswana est le pays africain le plus performant en termes de soutien aux talents locaux et le plus attractif pour la main-d’œuvre étrangère qualifiée.
Le Botswana, la Namibie, le Kenya, le Nigeria, le Ghana et l’Afrique du Sud sont les économies africaines les plus attractives pour les talents, selon un classement publié le mardi 9 septembre 2025, par l’International Institute for Management Development de Lausanne (IMD).
Le classement est dénommé « IMD World Talent Ranking 2025 ». Il évalue la façon dont 69 pays du monde développent, attirent et retiennent les talents pour les entreprises locales, en se basant sur 31 critères répartis sur trois piliers.
Ce sont : « les investissements et le développement des talents locaux » (dépenses publiques en éducation, ratio élèves-enseignants, dépenses par élève inscrit, formation continue des employés, qualité des infrastructures sanitaires, etc.) ; « l’attractivité pour les talents étrangers » (capacité à attirer le personnel étranger hautement qualifié, coût de la vie, mécanismes de motivation des travailleurs, niveaux de rémunération des cadres supérieurs, taux d’imposition sur le revenu des personnes physiques, indépendance de la justice, etc.) ; et « la disponibilité des compétences et des aptitudes dans le vivier de talents » (disponibilité des cadres supérieurs compétents, compétences linguistiques de la main-d’œuvre, pourcentage des étudiants étrangers pour 1000 habitants, nombre des diplômés des filières sciences, technologies, ingénierie et mathématiques, etc.)
L’évaluation combine des données statistiques (PIB, dépenses publiques, niveau des salaires, etc.) et une enquête menée auprès de 6162 cadres supérieurs et dirigeants d’entreprises. Ceux-ci ont été interrogés sur les facteurs qu’ils considèrent actuellement comme les plus importants s’ils envisageaient de déménager dans un autre pays pour travailler.
Ces facteurs relèvent de cinq grandes catégories : les incitations financières (par exemple, la rémunération et la fiscalité), la stabilité politique (par exemple, la sécurité et la bonne gouvernance), l’environnement commercial (par exemple, la réglementation et la prévisibilité), les infrastructures (par exemple la qualité des infrastructures de transport et des services) et l’adéquation culturelle (par exemple, les langues parlées et la culture).
Le Botswana (48è rang sur les 69 économies couvertes par l’indice) est le pays africain le plus performant en termes de développement de talents locaux et le plus attractif pour les talents étrangers. Ce pays d’Afrique australe, qui a reculé de 26 rangs par rapport au classement publié en 2024, a réalisé cette année ses meilleures performances dans le pilier « attractivité pour les talents étrangers », grâce notamment au bas coût de la vie et une justice plutôt indépendante.
La Namibie (52è sur l’ensemble des pays étudiés) occupe le deuxième rang à l’échelle africaine devant le Kenya (55è), le Nigeria (56è), le Ghana (61è), l’Afrique du Sud (62è).
Le Kenya fait son entrée pour la première fois dans le classement cette année. Jusqu’en 2018, l’Afrique du Sud était le seul pays africain à figurer dans l’IMD World Talent Ranking.
Au plan mondial, la Suisse reste indétrônable en tête du classement pour la cinquième année consécutive, suivie du Luxembourg et de l’Islande. Viennent ensuite Hong Kong, les Pays-Bas, la Suède, Singapour, le Danemark, les Emirats arabes unis et l’Autriche. Les Etats-Unis arrivent à la 22è position.
A l’exception de Singapour (7è rang), les puissances asiatiques figurent plus loin dans le classement. La Chine occupe la 38è position, tandis que le Japon arrive au 40è rang.